RINDOGATAN
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04 / 06 · Ficha de capacidad

Recursos Humanos.

La función con más IA de alto riesgo, y con menos margen de error.

Posición

Recursos Humanos es el terreno con más concentración de IA de alto riesgo en Europa. No hay atajo, se construye bien.

El caso de negocio

La IA más regulada de Europa, construida para que un DPO la pueda defender.

Recursos Humanos acumula más casos de uso de alto riesgo que cualquier otra función, y encima sobre los datos personales más sensibles que hay.

01
La línea roja es la persona

En cuanto hay una persona real, candidata o empleada, dentro del dato, el modelo se ejecuta en soberano, sobre cómputo europeo que un delegado de protección de datos pueda defender.

02
Con pruebas de sesgo, documentado y auditable

Las obligaciones del Anexo III desde el primer día: pruebas, supervisión humana, derechos de información de la plantilla y registros presentables ante el comité de empresa.

03
Automatiza tareas, amplifica personas

El trabajo estructurado se automatiza, el trabajo de criterio se amplifica, y la transición se gestiona como recualificación y no como un expediente.

El modelo operativo

Los datos de personas, dentro.
La productividad, en todas partes.

Tu perímetro · residente en la UE
Defendible por el DPO
01
Atraer
02
Cribar
03
Desarrollar
04
Acompañar
05
Auditar
Modelos probados frente a sesgos, sobre cómputo europeoLa documentación del Anexo III, incorporadaRegistros que un comité de empresa puede leer
La línea de soberanía
↓ Trabajo sin dato personal

Arquitecturas de puestos, borradores de política e investigación pública del mercado laboral, a la frontera.

↑ Borradores que vuelven

Revisados por personas, aplicados dentro del perímetro y sin entrenar nada con tu plantilla.

El borde de frontera
ClaudefronteraMistralUE

Te quedas con la productividad sin heredar la responsabilidad, en el terreno de IA más regulado de Europa.

Lo que ya está pasando

Lo que ya está
en marcha.

El agente de selección de Workday, con tecnología de HiredScore, ha ayudado a AdventHealth a recortar unos sesenta y ocho millones de dólares de gasto en agencias y a duplicar las vacantes que cierran sus reclutadores en noventa días.

Workday →

SAP SuccessFactors está publicando agentes Joule que razonan y actúan en nombre del usuario de Recursos Humanos; Workday llama a su capa sistema de registro de agentes.

SAP →

El Reglamento europeo de IA, en su Anexo III, clasifica como de alto riesgo la IA de selección y de gestión de personas, con obligaciones desde el 2 de agosto de 2026, tanto si se construye en casa como si se compra.

Reglamento de IA →
Alcance del encargo

Del cribado de currículums a la analítica de plantilla, Recursos Humanos concentra más IA de alto riesgo bajo el Reglamento de IA que ninguna otra función. Diseñamos stacks auditables, probados frente a sesgos y ejecutados sobre infraestructura que tu delegado de protección de datos pueda defender.

  • 01Clasificación de los sistemas de alto riesgo según el Anexo III del Reglamento de IA
  • 02Pruebas de sesgo y derechos de información de la plantilla
  • 03Modelos autoalojados para cribado, formación y analítica de personas
  • 04Uso de los grandes prestadores solo donde el dato no es personal ni sensible
Productos que hemos construido

Para la IA que se usa con personas.

Software para este trabajo, que se vende por separado. Cada producto tiene su propia web y su propio precio, y podemos implantarte cualquiera de ellos.

01 · Privacidad y gobernanza de la IA

PrivacyCloud

Tu programa de protección de datos y tu programa de gobernanza de la IA en un solo sitio: inventario de datos, solicitudes de derechos, evaluaciones de impacto, proveedores e incidentes, y un inventario de tus sistemas de IA con su clasificación de riesgo y su supervisión humana. Alineado con el RGPD, el Reglamento europeo de IA, la CCPA, el NIST AI RMF y la ISO/IEC 42001.

Para empresas que llevan sus propios programasPrueba gratuita y después una suscripción mensual o anual
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Implantación y configuración
Podemos ponerte en marcha cualquiera de ellos.

Cuentas y perfiles, tus plantillas y tus posiciones cargadas, conexiones con las herramientas que ya utilizas cuando el producto lo permite, y formación para quienes lo van a usar cada día. Cuando el producto da a elegir, acordamos también contigo dónde funciona: en nuestra nube, en una instancia aislada que operamos para ti o en tus propios servidores. Presupuesto a medida.

Háblanos de una implantación →
Todos los productos →Ediciones comunitarias abiertas →
Investigación relacionada

Léelo antes
de decidir.

Manual de operación

El manual del operador del Reglamento de IA

Un mapa, función a función, de qué usos de la IA están prohibidos, cuáles son de alto riesgo y cuáles de riesgo limitado según el Reglamento, y los controles exactos de gobernanza, documentación y supervisión humana que exige cada uno.

Abrir la publicación →
Estudio sectorial

El mapa de la redundancia: los puestos de Recursos Humanos en la era de la IA generativa

Qué puestos de RR. HH. se amplifican, cuáles se automatizan y cuáles pasan a ser estratégicos: un mapa modelizado de hacia dónde se mueve el trabajo hasta 2026, con una hoja de ruta de recualificación.

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Sesión de trabajo

Tráenos una carga
de trabajo de
recursos humanos.

En una sesión de trabajo de noventa minutos la colocamos sobre el eje frontera-soberanía, con su coste, su riesgo y su valor estratégico. Y después te decimos qué haríamos nosotros.

Tu solicitud

Solicitud de sesión de trabajo